Los colaboradores de una organización tienen diferentes competencias de acuerdo a las actividades que realizan en su puesto de trabajo, por eso debemos elegir la competencia adecuada de acuerdo al perfil del puesto. Tenemos disponibles 29 competencias para cualquier posición.

En una organización existen niveles jerárquicos, y el análisis de las competencias se deben realizar de acuerdo a esos niveles, por eso debemos determinar el nivel de competencia requerido de acuerdo al cargo a ser seleccionado.

En muchas ocasiones la evaluación o selección de candidatos se torna compleja por el gran número de participantes, nuestro sistema permite agregar de manera individual o por carga masiva los candidatos desde un archivo de Excel.

En los procesos de evaluación y selección es difícil acordar con todos los candidatos la fecha y la hora en la cual van a rendir las evaluaciones, e incluso muchos candidatos desisten aplicar por falta de tiempo, problemas en el trabajo o porque simplemente la distancia es un impedimento para rendir la prueba. Nuestro sistema permite invitar a los evaluados mediante un mensaje personalizado a través de su correo electrónico.

Cuando tienes muchos candidatos realizar la calificación manual y su análisis lleva mucho tiempo y es repetitivo. Revise los resultados de las pruebas aplicadas a los candidatos. Compara las características de varios evaluados en base a las competencias laborales.