Aplicaciones
- Selección de personal nuevo para su organización.
- Evaluación de desempeño de los colaboradores.
- Análisis de brechas entre el perfil del puesto y las habilidades del colaborador.
- Evaluación de personalidad.
- Identificación de posibles trastornos de tipo psicológico.
- Evaluar la personalidad de los integrantes de un equipo de trabajo.
Características
Público objetivo: Gerentes, mandos medios, empleados en general, recién titulados, estudiantes, personas en general.
Cuestionario: 132 preguntas.
Tiempo de duración: 25 a 30 minutos.
Puntos fuertes:
- Evaluación del nivel de distorsión (deseabilidad social).
- Evaluación general de la personalidad.
- Identifica trastornos de tipo psicológico.
- Rapidez del test y facilidad de interpretación.
Dimensiones
El análisis del perfil se basa en 5 dimensiones:
1. Energía.
2. Afabilidad.
3. Autocontrol.
4. Control emocional.
5. Apertura mental.
Incluye una escala de Distorsión , que detecta los posibles intentos de dar una imagen falseada, buena o mala, por parte del evaluado.
