Aplicaciones
- Selección de personal nuevo para su organización.
- Evaluación periódica.
Características
Público objetivo: Gerentes, mandos medios, empleados en general, recién titulados, estudiantes, personas en general.
Cuestionario: 30 preguntas.
Tiempo de duración: 15 minutos.
Puntos fuertes:
- Aplicable en selección de personal.
- Evaluación periódica.
- Incluyen los valores interpersonales que inciden de manera preponderante en las relaciones del individuo con sus semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal, familiar, social y profesional.
Dimensiones
Mide los valores que implican la relación del evaluado con los demás, a través de 6 valores:
- Estímulo.
- Conformidad.
- Reconocimiento.
- Independencia.
- Benevolencia.
- Liderazgo.
