Los Observadores
BELBIN
Uno de nuestros valores diferenciales es la posibilidad de añadir al Inventario de Autopercepción Belbin la Evaluación de los Observadores, que aporta una visión mucho más amplia y certera de las contribuciones de cada persona y puede realizarse también de forma online
Belbin mide lo que hacemos en el lugar de trabajo (y lo que hacemos significa cómo nos relacionamos e interactuamos con otros en el entorno laboral). El comportamiento es observable y las Evaluaciones de los Observadores resultan por tanto fundamentales para obtener feedback 360°. Un informe basado únicamente en la autopercepción refleja la visión que una persona tiene de su comportamiento y por tanto es sesgada. La única forma de “validar” la autopercepción es pedir feedback a terceras personas; esto es, los Observadores Belbin.
Alguien que trabaje contigo de manera regular (no un miembro de tu familia ni un amigo). Es también alguien honesto con su feedback, es decir, alguien que indique los aspectos positivos y negativos de tu comportamiento.
Nada. Están incluidas en el precio del informe individual Belbin. El comportamiento es observable y las Evaluaciones de los Observadores resultan fundamentales para obtener feedback 360 grados.
Una vez que una persona completa el Inventario de Autopercepción Belbin (IAP) elige a sus observadores, quienes recibirán un correo electrónico con un link de acceso a la Evaluación del Observador (EO).
Porque añaden tanto valor al informe que Belbin no es realmente Belbin sin ellos. Belbin mide comportamiento, el cual es observable y las evaluaciones de los observadores resultan fundamentales para obtener feedback 360 grados.